梧桐财经网多计提工资跨年了怎么调整
摘要：1、识别多计提的金额：确定用户在当前年度多计提的工资金额；2、调整记账凭证：对当前年度的财务记录进行调整，将多计提的工资金额从当前年度的费用账户（通常是薪酬或工资费用账户）中减少，并将其转移至下一年度的费用预提账户；3、调整下一年度的记账凭证：在下一年度开始时，将预提账户中的金额转入适当的费用账户，以反映实际的工资支付和费用发生；4、审核和报表说明。
1、识别多计提的金额：确定用户在当前年度多计提的工资金额；
2、调整记账凭证：对当前年度的财务记录进行调整，将多计提的工资金额从当前年度的费用账户（通常是薪酬或工资费用账户）中减少，并将其转移至下一年度的费用预提账户；
3、调整下一年度的记账凭证：在下一年度开始时，将预提账户中的金额转入适当的费用账户，以反映实际的工资支付和费用发生；
4、审核和报表说明：确保对调整进行审计，并在财务报表中提供相关的说明和解释。这有助于确保财务报表准确反映实际情况，并使利益相关方了解到额外费用的调整。
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计提工资的账务处理
1、计提工资费用：根据工资条或工资数据，确定应计提的工资费用金额。这通常包括基本工资/津贴/奖金/加班费等工资项目；
2、借记工资费用：将计提的工资费用金额记录在借方，归入“工资费用”科目。这表示企业需要承担的应付工资成本；
3、贷记应付工资：将计提的工资费用金额记录在贷方，归入“应付工资”科目。这表示公司将向员工支付的尚未支付的工资金额；
4、如有个人所得税等扣款，也需要根据相关规定对相关科目进行借贷记的处理；
5、根据公司的支付周期，定期核对并进行工资支付。当工资支付日到来时，将支付的工资费用从“应付工资”科目中扣减，并以现金或银行转账等方式支付给员工。
计提工资是按应发还是实发
计提工资一般按照应发工资金额进行，而不是实际发放的工资金额。计提工资是指在会计记录中提前确认和核算本期工资费用。根据会计准则和实践，应发工资是根据员工的工资合同/劳动合同或其他相关协议约定的工资数额来计算的。因此，计提工资通常基于应发工资金额，而不考虑实际发放的工资金额。本文主要写的是多计提工资跨年了怎么调整有关知识点，内容仅作参考。
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