梧桐财经网增量工资是什么意思
摘要：增量工资也就是绩效工资增量。事实上，这就是常说的绩效工资。它是一种基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度，其理论基础是“以绩取酬”。
增量工资也就是绩效工资增量。事实上，这就是常说的绩效工资。它是一种基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度，其理论基础是“以绩取酬”。以上就是增量工资是什么意思相关内容。
绩效工资能随便扣吗
绩效工资不能随意扣除。绩效工资是一种奖金，用人单位需要根据法律制定的考核制度向劳动法支付绩效工资。若无评估制度，用人单位不得随意扣除劳动者绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
根据销售利润制定绩效工资任务，按完成比例支付绩效工资是合法的。任务完成后，未按照绩效规定支付绩效工资，未履行承诺的，即使扣除工资，也有足够的证据表明绩效工资支付问题，这是违法的。绩效工资需要是工资的一部分，所以雇主每半年支付一次绩效工资是违法的。
绩效工资的优势有哪些
1、提高业绩：在绩效工资制度中，将员工薪酬与绩效联系起来，与公司目标相结合，以工作成果为导向，提高员工绩效，促进公司整体绩效的提高；
2、提高工作效率：在绩效薪酬体系下，优秀员工可以获得一定的薪酬，公司的利润会更倾向于优秀员工，有利于公司的招聘、选拔和留住优秀人才。通过绩效薪酬体系，可以有效地促进企业的团队合作和形象，提高企业的整体绩效，提高员工的积极性和凝聚力；
3、节约工人费用：绩效薪酬体系能够激励企业持续改善其能力、工作方法，从而促进其业绩的提升。将个人收入与工作表现联系起来，鼓励员工创造更多的利益。与此同时，如果公司经营状况不佳，那么公司将不再向员工支付绩效工资，公司可以将固定费用降至最低。
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