梧桐财经网本期收入是应发工资还是实发工资
摘要：本期收入一般是指实发工资，实发工资指员工最终实际收到的薪资金额，即扣除各种个人所得税/社保费/公积金等个人应承担的费用后的实际到手金额。而应发工资是指根据员工的合同/劳动法规定或公司的薪资政策，依据基本工资/津贴/奖金/加班费等各类薪资构成部分，计算得出来的应付给员工的薪资总额。应发工资是根据合同约定或制度规定需要支付给员工的金额。
本期收入一般是指实发工资，实发工资指员工最终实际收到的薪资金额，即扣除各种个人所得税/社保费/公积金等个人应承担的费用后的实际到手金额。而应发工资是指根据员工的合同/劳动法规定或公司的薪资政策，依据基本工资/津贴/奖金/加班费等各类薪资构成部分，计算得出来的应付给员工的薪资总额。应发工资是根据合同约定或制度规定需要支付给员工的金额。以上就是本期收入是应发工资还是实发工资相关内容。
专项附加扣除影响实发工资吗
专项附加扣除会影响到实发工资。专项附加扣除通常是指税法规定的一些针对个人的特定扣除项目，如子女教育/住房贷款利率/房屋租金/赡养老人/继续教育等。这些扣除项目的金额可以在个人所得税计算过程中抵扣应纳税所得额，从而降低应缴的个人所得税金额。当发放工资时，雇主会根据员工填写的专项附加扣除申报表，将专项附加扣除的金额纳入。因而，专项附加扣除的影响是通过减少需要缴纳个人所得税的方式，进而影响了实发工资。相对较高的专项附加扣除金额可能导致相对较低的应缴个人所得税金额，从而增加员工的实际到手工资。
工资总额是应发还是实发
工资总额通常指的是应发工资，即根据员工的合同/劳动法规定或公司的薪资政策，根据基本工资/津贴/奖金/加班费等各种薪资组成部分计算得出的应付给员工的薪资总额。应发工资是根据合同约定或制度规定需要支付给员工的金额，它是根据公司薪资政策和法律法规的规定来计算的。应发工资是职工按合同或制度享有的权益。实发工资便是员工最终实际上收到的薪资金额，即扣减各类个人所得税/社保费/公积金等个人应承担的费用后的实际到手金额。本文主要写的是本期收入是应发工资还是实发工资有关知识点，内容仅作参考。
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