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工资卡适不适合做存钱卡

时间：银行

摘要：工资卡适合做存钱卡，由于工资卡本来就是银行储蓄卡，工资存款没必要分离，只有发工资的时候，企业财务部定时往这张工资卡上发放员工的工资，没有任何影响。若实在不放心，可以用其他储蓄卡来存款。工资卡是统计工资级别、工资标准的记录。

工资卡适合做存钱卡，由于工资卡本来就是银行储蓄卡，工资存款没必要分离，只有发工资的时候，企业财务部定时往这张工资卡上发放员工的工资，没有任何影响。若实在不放心，可以用其他储蓄卡来存款。工资卡是统计工资级别、工资标准的记录。以上就是工资卡适不适合做存钱卡相关内容。

工资卡和普通卡的区别在哪

1、一般银行卡：是专门针对个人用户储蓄而发放的，需要由个人申请，每年应收取年费；

2、工资卡是为单位支付职工工资福利待遇而支付的。一是财务划算方便，二是降低现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费和小额管理费；另外，普通卡和工资卡没有区别。

工资卡片只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名员工全年的工资发放及调整变化情况，部门汇总上报时要另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层单位的汇总卡编制月份工资结算卡片，发工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。

什么是工资卡

工资卡是一种具有发工资功能的一般银行储蓄卡。劳动人事部门会在个人员工入职时，为每个员工建立工资卡，其内容主要包括：员工姓名、职位、工资待遇、工作部门、工作日期等一系列信息。

工资卡属于贷记卡吗

工资卡一般是不属于贷记卡的。工资卡大部分是储蓄卡，尽管贷记卡也可作为工资卡，可是贷记卡存款后没有利息，因此不太需要贷记卡作为工资卡的。各企业给员工办理的工资卡一般都会是储蓄卡，员工本人去银行办理工资卡的时候，工作人员也会直接给用户办理一张储蓄卡。工资存进贷记卡里，就会造成溢缴款，而溢缴款进行取现转账的话，一般都是要收取一定的手续费的，是很不划算的。本文主要写的是工资卡适不适合做存钱卡有关知识点，内容仅作参考。