梧桐财经网工资同比增长的原因
摘要：1、内在因素：可能是因为劳动者的劳动能力和劳动质量有着明显的提升，企业就会考虑给员工涨工资：劳动者所在的岗位有一定的技术性或者是特殊性的要求；劳动者在用人单位已工作的年限较长；2、外在因素：劳动者所在地区的物价水平提高；劳动者所在地区的供求关系紧张，人才较少，但岗位繁多等。
1、内在因素：可能是因为劳动者的劳动能力和劳动质量有着明显的提升，企业就会考虑给员工涨工资：劳动者所在的岗位有一定的技术性或者是特殊性的要求；劳动者在用人单位已工作的年限较长；
2、外在因素：劳动者所在地区的物价水平提高；劳动者所在地区的供求关系紧张，人才较少，但岗位繁多；劳动者所在地的工资水平普遍提高。
绩效工资和绩效奖金有何区别
1、出发点不同：绩效工资是为了让职工按时完成最基本的工作任务，通常这类任务是比较简单基础的；而绩效奖金是对于职工在一些基本任务之外的一种激励，通常是有一定的难度的，并不是很简单的任务；
2、占比不同：绩效工资一般是占据了员工的基本工资的20%，而绩效奖金是根据职工的所得进行的，没有上限；
3、计算不同：绩效工资主要是进行的一种考核，职工完成的任务少了可能会扣除一部分绩效工资；而绩效奖金就是在最基本的工资上进行的加法计算。
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