梧桐财经网无形资产不摊销的三种情况
1、使用寿命不确定的无形资产：使用寿命就是指预计无形资产可以为企业带来经济收益期间或是使用次数。如果不能可靠地估算无形资产的使用寿命，就不可以按一定的方法和比例来进行摊销。比如，企业内部开发的品牌、报刊名等，由于受市场竞争、技术变化、用户偏好等因素的影响，很难确定其能够持续创造收益的时间，因此不需要摊销；2、转变成持有待售或处置组一部分的无形资产；3、没有达到预约可使用状态的无形资产。[详情]
1、使用寿命不确定的无形资产：使用寿命就是指预计无形资产可以为企业带来经济收益期间或是使用次数。如果不能可靠地估算无形资产的使用寿命，就不可以按一定的方法和比例来进行摊销。比如，企业内部开发的品牌、报刊名等，由于受市场竞争、技术变化、用户偏好等因素的影响，很难确定其能够持续创造收益的时间，因此不需要摊销；2、转变成持有待售或处置组一部分的无形资产；3、没有达到预约可使用状态的无形资产。[详情]
1、账面净值=隐形资产的售价-计提资产减值准备-累计摊销；2、账面无形值=无形资产摊销的账目售价；3、账面原值=无形资产的摊余价值=无形资产摊销售价-累计摊销；4、账面价值=含企业增值税买入价+直接各项费用（运输费/商业保险/进库前挑选整理费/合理的损耗等）。[详情]
无形资产的处置利得通常会计入“其他业务收入”或“非经营性收入”科目。在会计准则中，无形资产处置所产生的利得被视为公司经营活动以外的非常规收入，因而会计处理在非经营性收入科目中。[详情]
自行研发无形资产的费用化支出通常计入研发费用或研发支出。这些费用通常指组织或是企业在进行研究和开发活动过程中发生的支出，用于获取/改善或增加无形资产的技术知识/专利/版权/商标等。研发费用或研发支出在财务会计中一般计入当期的费用，影响该阶段的收益和损益表。这意味着无形资产的自行研发费用不会被资本化为资产，在资产负债表中以资产的方式呈现。相反，它们被认为是当期产生的费用，直接反映在当期财务报表中。[详情]
出售无形资产属于营业外收入。出售无形资产不可以计入其他业务收入。出售无形资产属于把产权给了别人，不属于业务范畴，与生产经营无关，要计入营业外收入。转让无形资产使用权，相当于出租，收取的是转让使用权的收入，因此要计入其他业务收入。[详情]
采矿权是一种无形资产。根据中国宪法和矿产资源法，矿产资源属于国家，国家拥有所有权，采矿权是依附于国家矿产资源所有权的其他物权。《矿产资源法实施细则》第六条规定：“采矿权是指在依法取得采矿许可证的范围内，对采矿资源和采矿产品的权利。取得采矿许可证的单位或者个人称为采矿权人，具有采矿权和所有权。中国的矿业资源属于国家，其别人要想获得采矿权，需要向国家支付一定的出让金。[详情]
特许经营权属于无形资产。特许经营权是指权利当局授予个人或者法人实体的特权。特许经营是特许人与被许可人之间的合同关系。特许人提供或有义务保持对被许可人经营中的商业技能和培训领域的持续兴趣。被许可人的经营是在被许可人拥有和控制的共同标志、商业模式和过程下进行的，被许可人从自身的资源中投资业务。[详情]
商誉不属于无形资产。商誉是并购企业在非同一控制下产生的被并购企业净资产份额，并购成本大于并购企业应享有的部分。商誉不能独立于企业，也不能单独确认，因为它是不可辨认的。[详情]
1、为了使其能够在技术上使用或出售这种无形资产是可行的；2、具有实现该无形资产并有使用或售卖的用意。企业应能够解释其开发无形资产的目的；3、无形资产产生经济利益的方式包括可以证明使用无形资产生产的产品存在市场或无形资产本身的市场；4、为了完成无形资产的开发，有足够的技术、财务资源和其他资源支持，并能够使用或出售无形资产；5、可以可靠地计量属于无形资产开发阶段的支出。[详情]
1、可辨认性：无形资产需要是可辨认的，即可以明确定义和区分出来。它应具有明确的资源控制权、能产生未来经济利益的特征，并且能够与企业进行独立交易或产生交易的流入；2、控制权：企业需要具有对无形资产所衡量的资源的控制权或权利，即能够行使对该资产的决策权和权利，并从中获得经济利益；3、可计量性；4、预期经济利益。[详情]
月薪6000人民币扣除五险一金和税后，剩下的钱约为4678人民币左右。根据国家规定，工资需要扣除社保、公积金等五险一金，扣除标准为工资的22%左右，即1320人民币。[详情]
要确定税前工资5500人民币扣除五险一金后的实际到手金额，需要结合具体的社保缴纳比例和住房公积金缴纳比例进行计算。需要用户咨询当地的社保和住房公积金管理机构，了解具体的缴纳比例和计算方法，或者向用户所在公司的人力资源部门咨询，用户将能够为用户提供更准确的计算和说明。[详情]
五险一金换城市不麻烦。不过需要注意的是，五险一金中失业保险、生育保险和工伤保险是由公司缴纳的，不可以提取也无法转移。只有养老保险、医疗保险以及公积金是可以异地转移的，所以如果用户换了城市工作，可以提出申请将养老保险、医疗保险和公积金进行转移。[详情]
五险一金12%算高的。社会保险就是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康缘故造成经济损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。[详情]
1、五险：指的是五种保险，即养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险；2、一金：指的是住房公积金。五险中的养老保险、医保和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完都是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳。[详情]
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中五险一金当中的五险，就是所交的社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是一定要为员工依法购买的。[详情]
1、如果有工作单位的，只需要由工作单位进行缴纳即可；2、如果没有工作单位的，可以用灵活就业人员的身份缴纳五险一金，只需要登录相关缴费软件进行缴纳即可。[详情]
1、五险包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险；2、一金包含住房公积金。社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是需要为员工，依法购买的。住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。[详情]
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医保单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；6、住房公积金单位和个人缴费比例为5%到12%。[详情]
五险一金有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。五险一金的缴纳，既是用人单位的责任和义务，同时也是职工需要享受的权利和待遇，对于维护职工的合法权益具有重要的意义。[详情]