梧桐财经网五险一金比例
1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3人民币；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为用户缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为用户缴纳0.8%，个人不缴纳等。[详情]
1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3人民币；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为用户缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为用户缴纳0.8%，个人不缴纳等。[详情]
五险一金是依照比例缴纳的，因为各地住房公积金缴纳比例不一样，无法计算。五险一金通常几百人民币到上千人民币一个月。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。[详情]
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。五险属于法定的责任和义务。[详情]
一般来说，五险一金的扣除比例在30%左右，其中养老险与医疗保险的扣除比例较高。假设用户的工资收入为3500人民币，如果按照30%的五险一金扣除比例计算，扣除的金额为3500*30%=1050人民币。因此，扣除五险一金后，剩下的金额为3500-1050=2450人民币。请注意，以上计算仅为示例，实际的扣除比例可能因地区和个人情况而有所不同。[详情]
7k扣完五险一金和税后，大概能剩下6000。每个地区的税收政策及扣除标准会略有不同，五险一金的缴纳比例通常是工资的20%左右，具体比例会因地区和行业而异。另外，还要扣除相关的个税。根据国家税务总局的规定，个人所得税的起征点为5000月收入。[详情]
年终奖不需要交五险一金。因为五险一金会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。[详情]
最低工资包含五险一金。最低工资参考的依据主要包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济水平等，所以最低工资是包含五险一金的。不过因为地区差异，一些地区在最低工资的标准会有所不同。[详情]
五险一金里的住房公积金、养老、医疗保险费可以提现，且只有在特殊时候才能提取，正常时候是不能提取的。有以下情况的，可以从员工的住房公积金账户和养老保险及医保账户中的存款中提取余额：1、无能力且与原工作单位解除劳动关系者，已还清房屋贷款本金及利息者；2、购买、兴建、改建或大修的自住房；租金超过了家庭收入的一定百分比；3、转移至另一种养老保险或医保类别者；4、投保人因病去世者；5、国外居留者；6、其他。[详情]
五险一金缴纳比例全国并不是一样的，具体的比例以当地劳动部门规定为准，且每个地方缴的五险一金费用也是不一样的，这是因为缴存基数是结合当地的职工平均工资去核定的。[详情]
五险一金的钱是打到用户的社保卡上，没有社保卡的用户可以用身份证去查，还可以请公司代为申请社保卡。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。[详情]
1、养老保险：单位缴存比例为16%，个人缴费比例为8%。其中，单位应缴纳20%的基数（即员工薪资总额），个人应缴纳8%的基数（即个人工资总额），也就是说，个人缴费金额与单位缴费金额是基于对应的基数计算出来的；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险。[详情]
五险与六险的区别在于六险比五险多了补充医疗保险。多出的补充医疗保险是额外的，它并不是法定的，而五险是法律规定的，用人单位和劳动者都需要依法缴纳。只有六险中的补充医疗保险可以根据自愿原则进行缴纳，其他的险种还是需要依法缴纳的。[详情]
只交五险不交一金是可以的。五险，指的是养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险和生育保险，是中国企业员工的基本社会保险制度。五险的目的是保障员工在特定时候的基本生活需求，例如退休/生病/失业/工伤和生育等。一金，指的是住房公积金，是员工个人的住房储蓄基金。它的目的是帮助员工积累住房资金，用于购买/建造或改善住房条件。[详情]
购买了五险不需要买农村医疗保险。五险包含养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险和生育保险，而农村医疗保险只遮盖门诊医疗费用/住院医疗费用及大病医疗花费。因为二者同时缴纳起到一定的冲突，因此无法同时选购。[详情]
1、养老保险：养老保险的缴存比例为：单位缴存比例为16%，缴费比例为8%；2、医保：医保的缴存比例为：单位缴费基数为6%，缴存比例为2%；3、失业险：失业险的缴费比例为：单位缴费基数为0.5%，缴存比例为0.5%；4、工伤险：工伤险的缴费比例为：单位缴费比例根据行业风险类别不同而不同，个人不缴费；5、生育险：生育险的缴存比例为：单位缴存比例为0.8%，自身不缴费。[详情]
1、缴纳生育险费用：职工应定期缴纳生育险费用，确保保险状态的有效性。缴费金额和缴费方式可根据所在地区的规定进行操作，可咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构；2、提交相关材料：在怀孕期间或生育后，参保人员需准备相关的材料，如婚姻证明/怀孕证明/出生证明等，并按照要求提交给所在单位或社保机构。这些材料是申请生育津贴和医疗费报销的基础；3、办理申请和理赔。[详情]
1、养老保险：养老保险是五保险中最重要的一项，旨在为职工在退休之后提供基本的生活保障。通过缴纳养老保险费，职工可以在达到退休年龄后获得一定的养老金。这些养老金是根据个人缴纳的养老保险费和缴费年限来计算的；2、医疗保险：医疗保险是为了保障职工在医疗费用方面的需求而设立的。职工通过缴纳医疗保险费，可以在发生医疗费用时享受一定程度的报销或补偿；3、工伤保险；4、失业保险；5、生育保险。[详情]
大额医疗保险是五险中的一项补充保险，旨在为参保人员提供更高额度的医疗费用保障。在普通医疗保险的基础上，大额医疗保险可以对超出普通医疗保险范围之内的医疗费用进行额外的报销或补偿，以减轻参保人员的医疗负担。[详情]
1、社保局或人力资源社会保障厅：前往当地的社保局或人力资源社会保障厅，咨询并办理个人五险相关业务。工作人员会提供个人五险信息查询的具体方法和步骤；2、在线服务平台：一些地区提供在线服务平台，参保人可以通过登录账户，在个人资料或社保查询页面查看个人五险信息；3、社保卡或医保卡：使用个人的社保卡或医保卡，前往指定的社保窗口或医疗机构，通过刷卡或查询机查看个人五险信息。[详情]
1、养老保险：是社会保障制度不可或缺的一部分，是社会保险五大险种最为重要的险种的一种；2、医疗保险：当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿；3、失业保险：保障其基本生活的社会保险项目；4、工伤保险：是指职工因工而致伤/病/残/死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度；5、生育保险。[详情]