梧桐财经网计提工资和发放工资的账务处理
计提工资：1、确定应计提的薪酬金额；2、将计提的工资费用从薪酬费用科目转移到应计费用科目；3、将计提的工资费用在会计凭证中列为借方，将应计费用科目列为贷方。发放工资：1、计算每位员工的实际应付工资；2、将发放的工资费用从应计费用科目转移到薪酬费用科目；3、将发放的工资费用列为借方，将薪酬费用科目列为贷方；4、将实际发放工资的金额从银行账户转账给员工，记录发放工资的明细，以方便跟踪和核对。[详情]
计提工资：1、确定应计提的薪酬金额；2、将计提的工资费用从薪酬费用科目转移到应计费用科目；3、将计提的工资费用在会计凭证中列为借方，将应计费用科目列为贷方。发放工资：1、计算每位员工的实际应付工资；2、将发放的工资费用从应计费用科目转移到薪酬费用科目；3、将发放的工资费用列为借方，将薪酬费用科目列为贷方；4、将实际发放工资的金额从银行账户转账给员工，记录发放工资的明细，以方便跟踪和核对。[详情]
1、理解相关法律法规：先了解一下用户所在地区有关劳动法律法规的规定；2、具体了解情况：了解拖欠工资的具体情况；3、联系雇主或上级：尝试与用户的雇主或上级沟通；4、寻求劳动仲裁机构的帮助：如果与雇主的沟通没有结果；5、寻求法律援助和咨询：如果拖欠工资问题没有得到解决，用户可以寻求法律援助或咨询，向专业律师咨询相关法律程序或采取法律行动的可能性。[详情]
1、月底发放：许多公司将工资发放安排在每月的最后一个工作日或每月固定的日期。这种方式常见于按月结算工资的公司，员工会在每个月底收到上月的工资；2、月中发放：有些公司会选择在每月的中旬或固定的日期发放工资。这种方式可能是基于公司流动资金管理的需要或者其它考虑；3、双休日或节假日发放：在某些情况下，可能会发生月份最后一天是休息日或节假日的情况。[详情]
1、基础养老金=〔退休时本市上一年度在岗员工月均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；2、个人账户养老金=个人账户累积储存额÷计发月数。需要注意的是，工资基数是计算养老金的关键因素。在中国，工资基数通常是按照个人过去一定时期内的缴费工资总额或者城镇就业人员平均工资计算得出的；个人的养老金待遇还会根据其缴费的年限进行计算，缴费年限越长，获得的养老金越高。[详情]
1、将工资乘以0.2，以获得扣除20%所对应的金额；2、将得到的金额从原工资中减去，以获得扣除20%后的净工资。以下是计算扣除20%工资的示例：假设原始工资为1000人民币：1、计算扣除的金额：1000人民币×0.2=200人民币。2、计算净工资：1000人民币-200人民币=800人民币。因此，扣除20%后的工资为800人民币。[详情]
1、核实工资记录：确保用户的工资记录和工资单是准确的；2、通知雇主或负责部门：如果发现工资错误；3、与错误收款人联系：如果用户的工资已经被错误支付给别人；4、记录通信：无论与雇主还是错误收款人的联系；5、寻求法律需要：如果雇主和错误收款人都不愿意合作或问题未能得到解决，用户可能需要咨询法律顾问以了解用户的法律权利和采取可能的法律措施。[详情]
工资在网上代发或代缴是用卡人可以通过网上银行委托，让银行进行代扣业务。其可以免除多次往返单位和银行柜台的烦恼。其中代发业务包含企业委托、支付职工工资、奖金、离退休人员退休金、保险生存金等等。[详情]
一般时候，财务部门通常不会在周六或周日发放工资。工资发放通常在工作日（周一至周五）进行，以符合劳动法规定的工资支付期限。根据各国和地区的法律法规以及公司的政策，具体的工资发放日期可能有所不同。通常，工资发放日期是由公司制定的并在员工合同或公司制度中明确规定的。如果工资发放日刚好落在周六或周日，一些公司可能会提前或推迟发放工资，以确保员工能够定期收到工资。在某些时候，公司可能会选择使用电子支付方式，[详情]
工资卡是可以贷款的。并且用工资卡办理贷款通常也不需要抵押担保，只需提供借款人的身份证、工作证明、工资卡，以及居住证明，比如近三个月的水电费缴费单，还有和公司签订的劳动合同等就行了。带上这些资料去银行网点柜台找工作人员申请贷款就可以了，银行在受理了以后，就会根据资料进行审查，而审核通过，便会和借款人签订贷款合同，发放贷款了。[详情]
通常，银行的工作时间是周一至周五，周六不会发工资。在部分地区和特定银行，可能会提供部分或全部周六的服务。至于工资发放时间，大多数公司会在合同或员工手册中明确规定工资发放的日期。工资会在一个月的固定日期发放，例如每月的最后一个工作日或特定的日期。[详情]
年薪=月工资×12+年终奖+过节费+保证金+绩效。基本年薪的发放按平摊到每个月的数量进行发放，绩效部分每一年考核后按业绩发放，保证金通常是给用户存起来暂时不发放给用户，等用户退休或是离开单位时对用户的情况进行考察和审计，没什么问题就发给用户。[详情]
工资五千人民币以下的个人通常无需缴纳个人所得税。个人所得税的起征点是5000人民币，即当月工资收入不超过5000人民币时，无需支付个人所得税。当月工资超过5000人民币时，超出部分的工资将根据相对应的税率进行缴纳个人所得税。个人所得税是中国针对个人所得征收的一种税种。征税对象包含在中国境内取得所获得的个人以及在境外取得所得的个人。个人所得包括薪资/奖金等。[详情]
1、设定目标：在每个季度开始时，公司会与员工一起设定季度目标。这些目标可以是关于个人绩效/团队成果或公司业绩方面的目标；2、绩效评估：在季度结束后，公司会评估员工在设定目标方面的成绩。这通常包括考虑员工的工作表现/完成的任务/达到的目标等。公司可能会使用不同的评估方法，如绩效评估表等；3、绩效评分和奖励确定；4、计算绩效工资；5、审批和确认；6、发放绩效工资。[详情]
银行在星期六正常时候是不发工资的。周六周日是银行规定的休息时间，所以在此期间财务人员一般都是处于休息的状态，所以在周六不提供发工资的业务。正常时候银行是在工作日发放工资的，如果是非常紧急的特殊情况或者是一些私人的企业可以采用其他的手段。劳动法规定企业需要按照合同规定的日期发放工资，如果正好周六不能发放工资的情况，可以在休息日之前提前发放工资。[详情]
1、创建会计科目：根据公司的会计准则和规定，创建相应的会计科目用于记录工资费用的计提和支付；2、计提工资费用：根据公司的工资政策和发放周期，按照预计的工资费用进行计提。通常，会计部门会核对该期间内应支付的工资/奖金/津贴等相关数据，并计算出预计需要支付的金额；3、记录会计分录：借：工资费用（成本费用科目）- 增加企业的费用。贷：应付工资（负债科目）- 增加企业的负债；4、记录凭证信息。[详情]
1、未关联薪资账户：首先，确保用户已经将用户的薪资账户与钉钉的工资条功能关联；2、公司未开通工资条服务：有些公司可能尚未启用或提供钉钉工资条服务；3、错误的账户信息：确保用户输入的银行账户信息正确；4、没有工资发放记录：如果用户的公司还没有在钉钉上发布工资信息；5、软件问题：有时，特定版本的钉钉应用可能存在问题，导致工资条无法显示。[详情]
浮动后工资=固定工资+绩效工资*相关系数。浮动工资也称非固定工资，是固定工资的对称。通常指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。[详情]
工资退税的时间能因国家和地区而异。一般来说，退税的过程需要一段时间来完成。在美国，国税局通常需要21个工作日来处理退税申请。在中国，依据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关需要自收到退税申请之日起30日内核查并办理退税手续。但具体到工资退税，时间可能会更久，因为涉及到企业财务部和税务机关的审批流程。需要用户联系所在企业的人事部门或财务部，了解具体的退税时间和流程。[详情]
工资条中的SST是指市场链SST机制工资。SST工资起源于海尔公司，其中“SST”的中文翻译是“市场链”。SST工资是指部门与部门之间的服务都是收费的，包括生产事业部、质检部、销售部等服务。这些服务都有指标考核，所以会有否定工资的情况。简单概括来说，SST工资就是公司内部的盈利工资，是从公司其他部门盈利和付给其他部门费用后的盈利工资，可以为正值，也可以为负值。[详情]
每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资。通常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20日左右发工资。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。[详情]