梧桐财经网十三薪怎么算
“13薪”就是年底双薪，每一年第12个月时，用人公司多向员工下发1个月的薪水；还有部分公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：1、月薪5000，当年末或是满12个月工期时，第十三个月发放工资时为10000；2、如果是年末下发13薪的公司，根据13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。[详情]
“13薪”就是年底双薪，每一年第12个月时，用人公司多向员工下发1个月的薪水；还有部分公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：1、月薪5000，当年末或是满12个月工期时，第十三个月发放工资时为10000；2、如果是年末下发13薪的公司，根据13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。[详情]
1、发放时间：年底双薪通常是在每年年底（12月）发放。十三薪一般是每年的12月和次年的6月发放，将全年的薪水分为13个部分；2、发放方式：年底双薪一般以员工的基本工资为基础，加上一个月基本工资作为年终奖派发。十三薪将员工的年度总薪水平均分为13个月，每个月发放一个等额的薪资，而不是在年底一次性发放；3、绩效考核的影响。[详情]
十三薪是公司采取的一种奖励措施，依照员工平时月收入的数额在年底增加一个月的工资，因此，十三薪作为月薪计算个人所得税。中国个人起征点为5000人民币，十三薪加月薪扣减5000人民币后的余额当作应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。[详情]
1、确定发放时间：公司需要确定“十三薪”的发放时间，通常是在一年中的特定月份，通常是在年底或者其他特定的时间节点；2、计算基准：公司需要确定“十三薪”的基准，通常是员工的月薪。一般来说，“十三薪”的数额等同于员工一个月的基本工资；3、计算方式：一般而言，“十三薪”的计算通常较为简单，直接等同于员工一个月的基本工资；4、发放方式；5、税务处理。[详情]